Chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable de la rémunération et des avantages sociaux, assistant RH, responsable RH… les métiers des ressources humaines sont particulièrement variés. Et pour cause : leurs activités sont nécessaires au bon fonctionnement d’une entreprise, dont ils constituent en quelque sorte la colonne vertébrale. Vous souhaitez trouver un emploi dans le secteur des ressources humaines ? Voici les endroits où chercher votre prochain métier.
Les qualités nécessaires pour travailler dans les RH
Maniant de nombreux thèmes (paie, avantages, congés, droit social en général…), les RH sont aussi au contact direct des salariés. C’est la raison pour laquelle ces professionnels doivent avoir un bon relationnel et d’importantes qualités humaines pour exercer leurs activités.
Il est donc important d’être à l’écoute, empathique, à l’écoute, organisé, rigoureux, mais aussi et surtout… polyvalent ! Car, on l’a vu, les métiers des RH sont pluriels. Secteur dynamique, les ressources humaines exigent également d’être à jour sur la législation sociale. En bref, vous l’aurez compris : avant de chercher un emploi dans les ressources humaines , il est essentiel de faire le point pour vérifier que l’on correspond bien au profil demandé. Vous êtes décidé ? Voyons maintenant comment trouver le futur poste de vos rêves.
Chercher…
Sur les sites Internet spécialisés
Il existe de nombreux sites Internet spécialisés dans la recherche d’emploi, qui agrègent les offres d’emploi existantes ou proposent des annonces exclusives, secteur par secteur. Regions Job est le premier site d’emploi en France. Il est facile d’y trouver, en quelques clics, toutes les annonces qui correspondent à son profil et à ses souhaits. L’avantage : sur ces sites Internet, il est possible d’effectuer une recherche personnalisée.
Sur LinkedIn
LinkedIn compte plus de 23 millions de membres en France. Un nombre particulièrement élevé. On comprend mieux l’importance d’être présent sur ce site, mais aussi de s’y tourner pour sa recherche d’emploi. Bien sûr, pour que cela fonctionne, il est important d’être actif sur le réseau. Pensez ainsi à animer votre réseau en publiant du contenu intéressant, en participant à des événements, en partageant des articles, en rédigeant des commentaires, mais aussi en sollicitant des recommandations auprès d’anciens managers ou collègues. En étant actif, vous renforcerez votre réputation et votre professionnalisme dans votre secteur d’activité. C’est ainsi que les recruteurs pourront venir à vous, ou que votre candidature ressortira si vous postulez à l’une des nombreuses offres d’emploi que compte LinkedIn.
Par le bouche-à-oreille
On a tendance à sous-estimer ce canal, et pourtant : le bouche-à-oreille est une méthode très efficace pour trouver un emploi dans les RH ! Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Faites le test : il suffit de faire connaître sa recherche d’emploi autour de soi, de parler à ses proches (et moins proches), et de demander autour de soi si quelqu’un a connaissance d’un poste dans les RH qui se libère. Vous risquez d’être surpris par l’efficacité de ce procédé !
Il existe différentes manières de trouver un emploi dans les RH. Nous vous avons présenté les plus courantes. Reste que la meilleure manière de trouver un job dans votre secteur d’activité est tout simplement… celle avec laquelle vous vous sentez le plus à l’aise.
